Удовлетвореност от допълнителните придобивки изпитват 79% от мениджърите и 46% - от служителите

Едва 41% от служителите у нас се чувстват ценени от компанията, в която работят. Това показва международното проучване „Най-добрите работодатели", в което България се включва за осма година през 2014 г.

 

На друго мнение обаче са топ мениджърите, като 70% от тях твърдят, че служителите им получават подобаващо признание за свършената работа.

 

Изследването показва, че най-големи разминавания между удовлетвореността на мениджърите и служителите има по отношение на допълнителните придобивки и възможностите за кариерно развитие. То обхваща мнението на над 16 000 служители и над 400 топ мениджъри в България. 

 

Средното ниво на ангажираност на мениджърите в страната е 77%, а при служителите този процент е 53 на сто.

 

Удовлетвореност от допълнителните придобивки изпитват 79% от мениджърите и едва 46% от служителите.

 

Допълнителните придобивки включват застраховки, здравни услуги, служебен транспорт, ваучери за храна и други. Най-големи бюджети за допълнителни придобивки се планират в секторите високи технологии и аутсорсинг. Разминаването по отношение на удовлетвореността от придобивките алармира за недостатъчно целесъобразно планиране, реализиране и комуникиране със служителите.

 

По отношение на кариерните възможности 68% от мениджърите смятат, че компанията предоставя добри варианти на служителите, докато едва 39% от служителите подкрепят това мнение.