Процесът ще завърши през 2026 г.

България официално преминава към електронен регистър на трудовата дейност. Той ще бъде поддържан от Националната агенция за приходите и в него ще се съхранява цялата информация за трудовия ни стаж, осигурителни вноски, длъжности, работодатели и други ключови данни от професионалната ни биография. Електронната трудова книжка се въвежда от 1 юни тази година, но хартиените аналози не отпадат веднага. Работодателите имат срок от една година да оформят и върнат на служителите си хартиените трудови книжки, като впишат в тях трудовия стаж до 1 юни 2025 г. След тази дата хартиените трудови книжки ще служат само като архивен документ.

Ако сте изгубили трудовата си книжка, вече дойде времето, в което трябва или да я откриете, или да си издадете нова. Как става това? „Трябва да се обърнем към Инспекцията по труда и да ни бъде издадена нова трудова книжка. Това е свързано с множество проблеми, но те вече няма да съществуват”, подчерта Жасмина Саръиванова от БСК. 

Процесът по дигитализацията ще приключи след година. Работодателите обаче ще трябва да съберат трудовите книжки от служителите си преди 1 юни тази година. „Самият работодател трябва да вземе тази хартиена трудова книжа, да я оформи и да я върне на служителя. Законът го задължава до 1 юни 2026 година”, обясни Величка Микова от КНСБ. Работниците трябва да ги пазят, защото те продължават да бъдат удостоверителен документ. 

Трудовите книжки стават електронни

И за работодателя Камен Бочев, и за служителката Ана Колева преминаването от хартиен носител в дигитален регистър е стъпка в правилната посока. „Най-голямото предимство е, че ние, като работодатели, спираме да гоним всички служители да си предоставят трудовите книжки”, твърди с облекчение Бочев.

Новият регистър ще се поддържа от Националната агенция по приходите. „Достъп до регистъра ще имат работодателите и работниците. Служителите ще достъпват услугата с персонален идентификационен код, който се издава от НАП”, обясни експертът Анна Митова.

Електронната трудова книжка ще съдържа подробна информация за служителя, работодателя, заеманата длъжност и дори уговорения годишен отпуск. Не така обаче стоят данните за заплатата.  Настоящият работодател няма да може да вижда трудовото възнаграждение при предходни работодатели, уточняват от БСК.

Редактор: Калина Петкова

Последвайте ни