Снимка: iStock
С какво се отличават компаниите, които имат специално отношение към екипите си
Във високо конкурентна среда, в каквато живеем в момента, стремежът да се задържат най-добрите служители и да се развиват техните способности е сред основните цели на всяка добра компания.
Това улеснява и кандидатстващите за работа, които по-лесно могат да се насочат към онези компании, които ценят хората си и им помагат да се развиват в положителна и мотивираща среда.
Търсенето и предлагането на работа в наши дни е взаимен процес на избор между работодатели и бъдещи служители.
Кои са основните характеристики на един добър работодател? С какво се отличават компаниите, които имат специално отношение към екипите си?
Отговор на тези въпроси намираме във Vivacom - компания, заела първо място в категория „Любим работодател“ за 2023 г. при раздаването на престижните награди за най-добър работодател на България – Career Show Awards 2023.
Снимка: Vivacom
Широко отворени врати към ученици и студенти
Във Vivacom вярват, че кариерното ориентиране и развитието на таланти трябва да започне от рано. Компанията предоставя различни възможности за стажове и програми, насочени към студенти и към ученици от средните училища в цялата страна.
Лятната стажантска програма за студенти се провежда вече 20 години и в нея успешно са преминали над 1600 стажанти. Друга инициатива, насочена конкретно към студенти от технически специалности, също е много търсена от бъдещите висшисти. Става дума за Vivacom Техническа академия - единствената по рода си Академия в областта на телекомуникациите в България, в партньорство между Vivacom и Технически университет - София, която дава изключителни възможности за практично обучение в динамичния свят на телеком бизнеса. Учениците от средните училища в България могат да се включат в практикантска програма.
Снимка: Vivacom
Основната цел е да се даде възможност на младите хора с интерес към технологиите и телекомуникациите да придобият ценен опит в работна среда в различните етапи на своето образование.
“Смело мога да кажа, че Vivacom е „ракетоносител“ за развитие на таланти. Обратната връзка от младежите е страхотна – много високо се оценява и възможността да трупат опит, като се учат от нашите вдъхновяващи и висококвалифицирани ментори“, споделя директорът „Човешки ресурси“ на компанията - Малина Чавдарова.
Снимка: Vivacom
Летящ старт за всички новопостъпили служители…
Дали една компания наистина цени служителите си, ясно проличава още от първите дни след постъпване на работа. Във Vivacom всеки нов служител е посрещнат от т.нар. Onboarding програма (програма за въвеждане), която е с продължителност от 6 месеца.
Осигуряването на равен старт чрез приемственост между поколенията, толерантност и приобщаване на хората с различия – независимо дали говорим за възраст, пол и много други, има ключова роля в успеха на всяка компания. Vivacom e част от Хартата на многообразието в България, с което компанията гарантира многообразието в екипа, приобщаването на различията и равните възможности, без значение към каква социална или друга група принадлежат. Това не само дава добавена стойност за бизнеса, който така черпи идеи от много по-широк кръг от индивидуалности, но стимулира по-добра среда за всички служители на работното място.
Снимка: Vivacom
…и последващо обучение за всички нива в компанията.
Грижата за служителите не спира с тяхното въвеждане на работното им място. Компанията предоставя възможност за обучение по най-различни теми, така че всеки служител да развие още по-добре своите силни страни или да придобие нови умения.
Всички новоназначени мениджъри, например, преминават през специално разработена вътрешна мениджърска програма, чиято цел е да ги подкрепи за бързо навлизане в ръководната им роля. Vivacom инвестира целогодишно в обучението и развитието, както на ръководния състав, така и на всички останали служители в компанията, с което гарантира високи стандарти на работа.
Дългосрочни работни взаимоотношения
Последният, но не по важност, елемент на добрия работодател е развитието на дългосрочни работни отношения със своите служители. Vivacom например може да се похвали с това, че почти половината от служителите им (40%) са със стаж над 15 години.
Друг белег на здравословен корпоративен живот са различните благотворителни инициативи, с които служителите показват, че се грижат едни за други не само на думи, но и на дела.
Снимка: Vivacom
Във Vivacom съществува дарителски фонд за лечение на тежки заболявания на служители, средствата за който се набират чрез ежемесечни дарения на колеги. Само за миналата година фондът е помогнал на 10 души за лечение, което не се покрива от допълнителното здравно осигуряване, което компанията предлага.
Тази инициатива дори бе отличена със „Златен знак за 2022 година“ в наградите „Отговорна компания – отговорни служители“ на фондация „BCause”.
Още за Vivacom като работодател и място, където можете да се развивате, ще имате възможност да научите при нас в следващите седмици.
Телекомът зае 1-во място в категория „Любим работодател“ за 2023 г. при раздаването на престижните награди за най-добър работодател на България – Career Show Awards 2023. Повече за Vivacom като работодател и място, където можете да растете кариерно, ще имате възможност да научите при нас в следващите седмици.
