Уволнение по имейл. Това позволява на работодателите нова наредба, приета от правителството. Тя предвижда трудовите досиета да станат електронни. Промените засягат около 200 000 фирми. Идеята е да се улесни връзката работодател - служител. Това означава, че заповеди, болнични, молби за отпуски ще се подава през компютър. Има обаче и подводни камъни. Все по-често ще трябва да проверяваме електронната си поща, за да не се окаже, че сме уволнени, например. Хипотезата е напълно възможна, но не е толкова лесно, колкото звучи.

Ето няколко важни подробности. На първо място, това ще е възможно само, ако се съгласим да получаваме електронни документи, вместо хартиени. На второ място, работодателят, трябва да обяви кои документи стават електронни и това задължително, трябва да е записано в договора или в анекс към него. И още -  за всичко това е нужен електронен подпис, а той струва пари. Разходите пък ще бъдат за сметка на шефовете. Дигитални трудови досиета или нова ера за българския бизнесът.

НОВИ ПРАВИЛА: Трудовото досие на служителите може да бъде и в електронен формат

„Аз лично бих се възползвал от това нещо. Няма да се налага да ходиш в офиси, просто всичко е онлайн. Ще улесни системата”, на мнение е програмиста Филип Иванчев.

„Ние бихме искали с инспекцията по труда да общуваме онлайн, както общуваме и с данъчните. Искаме всичко да е онлайн. Аз също съм човек, искам същите права като служителите”, коментира Елена Онбрайт, директор на фирма за маркетингови проучвания.

Това обаче ще се случи само със съгласието на служителя и само с електронен подпис. Всички разходи ще са за сметка на шефовете.

Еднодневните договори ще могат да се сключват и на половин работен ден

„20 лв. е електронният подпис. Какво му е сложното?”, чуди се Елена Онбрайт, директор на фирма за маркетингови проучвания.

Възможно е обаче сред добрите намерения да се появят и правни абсурди.

„Ще възникнат въпроси - има ли го договорът, няма ли го договорът, макар и разписан от двете страни”, обяснява Чавдар Христов, вицепрезидент на КНСБ.

БУНТЪТ НА ШИВАЧКИТЕ: Над 230 души окупираха сградата на НОИ в Пловдив

Не е изключен и вариант, при който да получим на пощата си заповед за уволнение.

„В практиката ще се наложат интересите, а не волята на нормотвореца и е възможно да получите не е-мейл с текст: „Уволнен си!”, а документ - акт за прекратяване, който да получиш с електронен подпис”, коментира Чавдар Христов, вицепрезидент на КНСБ.

Последната дума е на служителите.  Във всеки един момент те могат да поискат хартиен вариант. Това на практика обезсмисля процеса, категорични са от бизнеса. За да няма правен хаос, синдикатите предлагат да се започне с малки стъпки -  електронно да получаваме само заявление и графици, например.

За още новини харесайте страницата ни във Facebook ТУК.