Посетете nova.bg/karieri, разгледайте отворените позиции, прикачете автобиография и натиснете Кандидатствай. Готово!

Представител на отдел “Човешки ресурси” ще се свърже с одобрените по документи кандидати и ще проведе телефонно интервю. По време на телефонното интервю ще се проверят Вашите мотивация, опит и желание. Вторият етап включва присъствено интервю с представител на отдел “Човешки ресурси” и бъдещия пряк ръководител. В зависимост от позицията, за която се кандидатства, след второто интервю е възможно да има тест за проверка на специфични компетенции и умения или да бъде направено финално интервю с представител от директорския екип.

В рамките на 5 работни дни след изтичане на обявата.

В рамките на 10 работни дни.

Съветваме Ви да се абонирате за отворените ни позиции, чрез иконката за имейл в горния десен ъгъл. Така ще получавате нотификация при всяка нова публикувана възможност.

Не забравяйте, че интервюто е разговор, така че използвайте случая да намерите отговорите на вашите въпроси, свързани с позицията, екипа и компанията. И още по-важно - бъдете спокойни. Това ще Ви направи по-уверени и ще даде възможност да се представите в най-добрата светлина.

CV или автобиография е вашата визитна картичка, с която да спечелите работодателя. Акцентирайте върху Вашите силни страни, опит и мотивация, които Ви отличават и могат да дадат предимство пред останалите кандидати. Не забравяйте да актуализирате информацията при всяко кандидатстване:

• • Започнете с актуални данни за връзка - телефон и имейл, и добавете актуална снимка.

• • Акцентирайте на професионалния си опит, който е свързан с позицията, за която кандидатствате.

• • Бъдете структурирани, кратки и ясни, като препоръчваме да следвате хронологичен ред на професионален път, започвайки от текущата позиция.

• • Добавете информация за Вашето образование, допълнителни курсове и сертификати, успешни проекти, доброволчески труд.

• • В случай, че сте в началото на Вашата кариера и все още нямате натрупан професионален опит, акцентирайте върху информация за образование, допълнителни курсове и стажове.

• • В случай, че кандидатствате за лидерска позиция, покажете вашите лидерски умения, с които вдъхновявате и мотивирате хората около Вас.

Мотивационното писмо отговаря на въпросите “Защо искам да бъда част от компанията/екипа?”, “Защо аз съм идеалният кандидат/какво ме отличава от останалите?”. Мотивационното писмо не бива да е преповтаряне на автобиографията. Докато CV-то представя резюме на Вашия професионален път и образование, мотивационното писмо показва защо се интересувате от компанията и от позицията. Тук бихте могли да използвате реални конкретни примери, които да илюстрират Вашите компетенции необходими за конкретна позиция. Мотивационното писмо е свободен текст, но препоръчваме да е максимално кратко, не повече от една страница.

Ние предлагаме да:

• • Работите това, което обичате, докато получавате конкурентно заплащане и кариерни възможности за развитие;

• • Се забавлявате и да получавате признание от доказани професионалисти;

• • Учите нови умения и надграждате знанията си постоянно;

• • Запазите баланса между работа и личен живот;

• • Се грижите за здравето си и физическата си активност.

При възникване на непредвидени събития или допълнителни въпроси по време на процеса на подбор, не се колебайте да се свържете с Вашия контакт от отдел “Човешки ресурси”.