В края на годината изтича гратисният период, който Европейската комисия даде на България да въведе квоти за броя на жените в публичните компании. Има изискване и за удвояване на представителките на нежния пол в управлението...
В края на годината изтича гратисният период, който Европейската комисия даде на България да въведе квоти за броя на жените в публичните компании. Има изискване и за удвояване на представителките на нежния пол в управлението.
Ако промените не станат на доброволен принцип, страната ни ще бъде задължена да направи законодателни промени.
В България участието на жените в управлението на компании е 11 процента. Подобно е съотношението и в Полша. Във Франция и Великобритания 12 на сто от шефовете на отговорни постове са жени. При северните ни съседи румънците и в Словакия процентът скача на 20. Най-висок е той в Норвегия – 40 на сто от ръководителите на големи компании са от нежния пол. Там обаче тези цифри са постигнати със законодателни промени.
Все пак статистиката показва, че у нас 21 процента от депутатите в българския парламент и 17 процента от членовете на управителните бордове са жени. Но тази бройка трябва да се увеличи, чрез саморегулация или чрез законодателни промени.
Основното все пак е да започне промяна на мисленето още в семейството, защото и у нас законите дават право на мъжете да излизат в отпуск по бащинство, но много малка част се възползват от него.
Добави ни в предпочитани източници в Google
Последвайте ни
