ГИТ ще проверява има ли някакви други нарушения при фирмата
Какво се случва, ако работодател заплаши да те уволни, само защото ти се налага да влезеш в болница за операция? Главната инспекция по труда започна проверка след репортажа на Тина Ивайлова, излъчен в „Здравей, България” тази седмица. Къде е истината – между правата на работника и проблема с фалшивите болнични.
„Аз очаквам от теб, ти да кажеш дали ще бъдеш на работа утре ли, вдруги ден, или след болничния, казах на Искра да ти предаде, ще си търсиш друг работодател”. Това чува 46- годишният Диян, след като отива да каже на шефката си, че ще си вземе болничен. Налага му се планова операция, но работодателят има проблем - щяла да му пречи на работата след това.
Болничният на Диян не е фалшив. Операцията е извършена от доктор Светлин Димитров в урлогията на Александровска болница.
„Даваме болничен за тази операция, ако пациентът работи тежка работа, не знам за него какво работи, но ако работи тежка работа, между 25 и 30 дни”, обясни д-р Светлин Димитров, уролог в Урологична клиника към Александровска болница.
Оказва се, че Главната инспекция по труда няма право да се намеси в случая, дори и ако някой бъде уволнен, за опит да излезе в болничен.
„Болничният е целеви отпуск, което означава, че когато работникът отговаря на изискванията за целеви отпуск, работодателят няма право да му го забрани”, обясни Теодора Дичева, директор на дирекция "Правна" в Главната инспекция по труда.
Работодателят може и да няма право, но и трудовите инспектори нямат право да го спрат. Прехвърлят проблема на други институции.
А междувременно ГИТ ще проверява има ли някакви други нарушения при фирмата - като например спазва ли се работното време и времето за почивка. Евентуалните глоби за това са от 1500 до 15 000 лева.
Повече по темата гледайте във видеото.
