Разяснения от адвокат Зоя Тодорова

В настоящата ситуация редица бизнеси ще са изправени пред невъзможност да продължат с дейността си. В Кодекса на труда са посочени няколко случаи, в които работодателите могат да прекратят трудови правоотношения. Това обясни в предаването „Плюс-минус. Коментарът след новините” адвокат Зоя Тодорова.

Към тези случаи спадат съкращаването на щат, намаляването обема на работата, престой за повече от 15 работни дни. Работодателят обаче дължи предизвестие и обезщетение.

Как се работи от вкъщи, ако съседът ти реши да ремонтира?

След обявяването на извънредното положение, се допусна възможността работодателят да принуди служителя да работи от вкъщи, обясни още адвокат Тодорова.

Това не предполага заплатата ни да бъда намалена, освен ако работното време на бъде намалено.

РАБОТА ПО ВРЕМЕ НА ЗАРАЗА: Дистанционен труд и гъвкаво работно време

Освен това според Кодекса на труда работодателят може да принуди работника да си вземе неплатен или платен годишен отпуск. Това може да стане, ако работникът остане без работа повече от 5 дни и това е възможно дори и когато страната не е в извънредна ситуация.  

„Към настоящия момент имаме и допълнителни права на работодателя. Ако той е принуден да спре дейността си, има право да принуди тези служители да използват целия си платен отпуск”, обясни адвокат Тодорова.

ВСИЧКО ЗА КОРОНАВИРУСА У НАС И ПО СВЕТА ЧЕТЕТЕ ТУК

Светът е изправен пред изпитанието COVID-19. Само заедно можем да се справим с него. Борбата с вируса е отговорност на всеки от нас. Бъдете дисциплинирани и спазвайте препоръките на експертите. Погрижете се за себе си, за близките си и за околните.

Останете си вкъщи – пазете човешкия живот!

НОВА БРОУДКАСТИНГ ГРУП

  1. Получавайте безплатно най-важното от деня в пощата си