За много хора писането на коментари в интернет е ежедневие. Постепенно обаче то се превърна и в професия, а следенето на информацията онлайн се оформя като отделна длъжност в структурата на някои компании.

Боряна Георгиева е специалист „Човешки ресурси" в голяма IT компания. За да намери най-добрия кандидат за една длъжност, постоянно разчита на профилите в социалните мрежи.

През погледа на Боряна преминават стотици профили. Според нея кандидатите за работа трябва да внимават какво има в техните профили.

В подбора на персонал социалните мрежи са от ключово значение. С новите функции на някои социални мрежи хартиената автобиография вече е почти излишна. Цялата информация от нея може да бъде събрана в един добре попълнен профил.

Доброто познаване на социалните мрежи е задължително не само при подбора на персонал. Длъжности като „Контрол на публикациите в мрежата" или пък „Блогър" присъстват все по-често сред обявите за работа.

Ако обичаме да прекарваме времето си в социалните мрежи, вече можем да получаваме и пари за това.