Масово работодатели неправомерно уволняват служители

Има ли право работодател да ни уволни заради запор на данъчните върху възнаграждението? Във време на икономическа криза фирмите постоянно търсят начини да свият своите разходи.

Първосигнално това означава съкращаване на персонала. Тревожното в случая е, че много често освобождаването на служители е неправомерно.

Работодателите често не са наясно какво да направят, когато получат писмо за запор на заплата на свой служител. Освобождаването на задлъжнелия е най-лесното решение. Те обаче нямат основание за подобно действие.

Едва ли има човек у нас, който да няма познат или приятел, жертва на неправомерно уволнение. Козът в ръцете на работодателите е нашият страх да не изгубим скромните си доходи.

Често търпим несправедливости на работното място, а когато се стигне до уволнение, дори не се замисляме какви са ни правата.

В продължение на година и половина Венци работи на щанд за плодове и зеленчуци в голям магазин. Той е една от жертвите на произвола на работодателите и един от малкото, които се решават да търсят правата си на всяка цена.

Липса на ведомости, работа извън регламентираното работно време, отнемане на законните почивки и глоби със или без основание. Това са част от причините Венци да сигнализира Главната инспекция по труда. След проверката обаче той е уволнен. Венци веднага наема адвокат и печели делото. Сега очаква обезщетение от работодателя.

При наличие на трудов договор освобождаването е процес, който е подробно регламентиран в Кодекса на труда. Първият съвет на всеки юрист в подобна ситуация е да четем внимателно какви документи подписваме под натиска на работодателя.

Ако се съгласим на освобождаване по взаимно съгласие, впоследствие не можем да претендираме за некоректно уволнение. Работодателят може да се опита да ни уволни дисциплинарно. Преди фаталната стъпка обаче трябва да ни отправи забележка и писмено предупреждение. При всички случаи най-доброто решение е да се потърси съвет от юрист.