Бизнесът се оказа изправен пред най-големия недостиг на служители от 2011 г. насам

Рекорден глад за кадри у нас за последните осем години. Бизнесът се оказа изправен пред най-големия недостиг на служители от 2011 г. насам. Резултатите са от проучване на „Менпауър”. Оказва се, че за 68% от фирмите в България имат проблем да попълнят свободните си позиции.

Кои са работниците, които най-трудно фирмите у нас наемат?

Оказва се, че в топ 10 попадат от заварчици, програмисти, шофьори, финансисти и инженери. Това са не само високообразовани специалисти, но и хора с много специфични умения и познания. Най-трудни кадри за намиране в България са още служители за ресторанти и хотели, здравни специалисти, IT специалисти, търговски представители, мениджъри, директори, офис служители и счетоводители.   

70% от бизнеса търси кадри. Основните причини са три - хроничен недостиг на работна ръка в страната (38%), липсата на твърди умения (24%) и липсата на опит (11%). Според проучването недостигът на таланти по света е стигнал най-високото си ниво през последните 12 години.

В съседите Румъния, Турция и Гърция масово работодатели се оплакват, че работна ръка няма. В световен мащаб най-сериозно е намирането на работници в страни като Япония, Сингапур, Тайван и Хонконг.

На фона на малкото работодатели, които обучават хора без опит, фирмите все по-често крадат едни от други работници. Това изкуствено завишава заплатите в някои сектори, предупреждават експерти. Безработицата остава ниска, но кадри - няма.

Отсъствието на технически умения и липсата на опит са другите два важни фактора, които тревожат бизнесът. Хората с професии на бъдещето са малко и всяка фирма ги ухажва. Проблемът е ясен от години и се задълбочава. 

В битката за таланти с умения и опит препъни камък може да се окаже и заплатата. В САЩ и Великобритания работодателите публично обявяват какво е възнаграждението спрямо работата. У нас това не е масова практика и гладът за кадри се задълбочава.

За още новини харесайте страницата ни във Facebook ТУК.