Как да изберете подходящата агенция за подбор на персонал?

Как да изберете подходящата агенция за подбор на персонал?

Работата с агенция за подбор на персонал на персонал ще предостави поглед от вън и различна гледна точка не само за вашите потенциални нови служители, но и за процеса по наемане на персонал като цяло, това поставя повече акцент върху опита на кандидата, което е изключително важно в момента.

Решението да се спрете на точната агенция, с която да си партнирате, зависи от областта, за която се опитвате да наемете професионалист. Агенциите за подбор на персонал специализират в различни професии и следователно разполагат с екипи, които са подготвени за конкретни индустрии.

Рекрутърите имат богата база данни и развити мрежи и знаят точно какво да търсят в профила на идеалния за вас кандидат, те разбират какво мотивира професионалистите в тази област.

Имайте предвид следното, когато избирате агенция, с която да си партнирате:

• •Обяснявайте ясно нуждите и критериите за наемане
• •Интервюирайте с тях, за да направите правилния избор
• •Опита им отговаря ли на вашите изисквания
• •Съвпадат ли таксите им с вашият бюджет за подбор

Трябва ли да използвате агенция за подбор на персонал, ако имате HR екип?

Да притежавате най-добрите таланти и точните специалисти с необходимите умения в екипа на компанията, означава че имате предимство и преднина пред своите конкуренти. За малки, средни и дори големи компании откриването и наемането на таланти не е лесно.

Вътрешните HR екипи за търсене на професионалисти са страхотни, тъй като работят с организацията всеки ден и добре разбират бизнеса, съответно знаят кой специалист би бил най-подходящ. Докато вътрешният екип, може първоначално да изглежда като по-достъпна алтернатива в сравнение с партньорството с агенция за подбор на персонал, често може да се окаже, че разходите, свързани с него по-големи, от първоначално разчетените.

Много организации традиционно възлагат тази отговорност на своя отдел за човешки ресурси, но най-често тези служители имат дълъг списък със задачи и проучването на таланти може да повлияе негативно върху другите им отговорности.

Следващият елемент, който е от решаващо значение, отнема повече време и специализирани умения е съставянето на правилната и точна обява за работа, за да гарантира качеството на кандидатите.

Всяка свободна позиция трябва да има самостоятелно съставена и преценена обява, а не да се използват стандартизирани длъжностни характеристики. Едно от основните предимства на добрата агенция за подбор на персонал е разпространението на обявата по правилните социални мрежи и други онлайн издания, което отнема доста финансови и човешки ресурси.

Може да помислите за наемане на агенция за подбор, когато:

• •Сте достигнали тавана и сте изчерпали възможностите си за наемане и вашият екип човешки ресурси не може да намери специалистите, от който се нуждае вашата компания, тъй като това е извън тяхната експертна област.
• •Компанията ви е в бърз растеж, има нови инвестиции, или сезонна работа и вашият екип човешки ресурси не успява да се справи с тази ситуация.
• •Търсите високоспециализиран талант. Вътрешните екипи ЧР често се затрудняват, когато търсят много специфични и технически специалисти или разработчици. Постоянното развитие на технологиите и специализацията на талантите прави все по-трудно идентифицирането им.
• •Изграждате екип в друга държава. С нарастването на дистанционната работа малките и средните предприятия вече могат да имитират това, което големите корпорации са правили толкова дълго: да създават екипи в близост до брега или офшорни компании, за да поддържат своите централи.