Как „ВИП Секюрити” подпомага развитието на служителите си

В свят на постоянно нарастващи рискове и изисквания, сигурността не е просто професия, а мисия. „ВИП Секюрити“ утвърждава своята роля като лидер в индустрията, демонстрирайки, че успехът се гради върху хората, които са сърцето на всяка организация.

Александър Митев и Ивайло Атанасов управляват компанията, както и са част от Борда на директорите на „Секюрити Инвестмънт Холдинг“ ЕАД и „Моноутс“ ЕАД. Те споделят как успешното лидерство, мотивацията на служителите и инвестицията в тяхното развитие изграждат основата на устойчивия успех.

Александър Митев. Снимка: Личен архив

Лидерството – двигател на промяната

“Лидерът трябва да бъде не само визионер, но и вдъхновител“, подчертава Александър Митев. Според него ефективното лидерство изисква не само поставянето на високи стандарти, но и създаването на благоприятна среда, в която служителите могат да разкрият пълния си потенциал.

Във „ВИП Секюрити“ културата на доверие и взаимно уважение е основен принцип. Лидерството не е въпрос на контрол, а на сътрудничество и подчертаване на експертизата на всеки служител. С тази философия компанията изгражда екипи, които не само отговарят на очакванията, но и ги надминават.

„Всеки лидер трябва да бъде пример за решителност, ангажираност и емпатия. Вярваме, че лидерството се гради на връзката с хората и готовността да изслушваш и подкрепяш.“, споделя Митев.

Екипната работа като основа за успех

Екипите в сферата на сигурността работят в динамична и често стресова среда. Според Ивайло Атанасов ключът към успеха е в добре структурираната комуникация, ясно разпределение на ролите и готовност за бързо и ефективно действие при всяка ситуация. „Сигурността е колективен процес. Всяко успешно действие е резултат от съвместни усилия и споделени ценности“, отбелязва той.

За да поддържа този стандарт, компанията изгражда атмосфера, в която всеки служител не само разбира своята роля, но и се чувства като част от по-голяма мисия – осигуряване на спокойствие и сигурност за клиентите. Това усещане за принадлежност е съществено за мотивацията и ангажираността на служителите.

Ивайло Атанасов. Снимка: Личен архив

Инвестиции в развитието на хората

Обучението и личностното развитие са в центъра на стратегията на „ВИП Секюрити“. Компанията осигурява достъп до разнообразни възможности – от технически курсове до програми за лидерство, които помагат на служителите да се справят с предизвикателствата на динамичната среда.

„Обученията не само развиват уменията на нашите служители, но също така изграждат увереност и устойчивост. Това е от съществено значение в критични ситуации, където спокойствието и професионализмът са решаващи.“, казва Атанасов.

Освен формалното обучение, компанията насърчава обмяната на знания между колегите. Тази практика стимулира иновации и укрепва екипната култура, като същевременно повишава усещането за значимост на всеки служител в структурата.

Преодоляване на предизвикателства

Една от основните трудности в сферата на сигурността е поддържането на вече наложените високи стандарти, особено в динамична среда с нарастващи изисквания от страна на клиентите. Атанасов споделя, че компанията залага на иновации и оптимизация на процесите, за да се справи с тези предизвикателства.

„Всяко спечелено доверие на клиентите е както отговорност, така и стимул да продължаваме да се развиваме. Нашата цел е да бъдем гъвкави и винаги готови за промени, които осигуряват най-добрите решения за клиентите ни“, отбелязва той.

Трансформация на професията охранител

„Професията охранител преминава през сериозна трансформация, като днес тя изисква не само физическа подготовка, но и дигитални умения и висока отговорност“, коментира Александър Митев. Той подчертава, че охранителите вече не са само присъствие – те са активна част от сигурността на клиента, често работейки с моделни технологии и управлявайки сложни системи.

„ВИП Секюрити“ играе ключова роля в тази промяна, инвестирайки в обучението и подготовката на своите служители. Компанията се стреми да утвърди професията като престижна и значима, доказвайки, че охранителят е специалист с висока стойност.

„Чрез усилията ни показваме, че тази професия не е просто заетост, а призвание. Целта ни е да вдъхновим нови таланти, които виждат в тази работа възможност за личностно и професионално израстване.“, допълва Ивайло Атанасов.

Ивайло Атанасов и Александър Митев. Снимка: Личен Архив

Визия за бъдещето

Като председател на Управителния съвет на НАФТСО – най-голямата браншова организация в сектора за сигурност, Александър Митев има ясна визия за бъдещето на „ВИП Секюрити“. Той вижда компанията като лидер, който не само задава нови стандарти, но и трансформира индустрията чрез иновации и технологични решения.

“Вярвам, че развитието на компанията ще бъде ръководено от иновации и ангажимент към високото качество на услугите. Ще се стремим да разширяваме нашето присъствие на пазара, като предлагаме решения, които са технологично напредничави, но и лесни за адаптиране към нуждите на всеки клиент. Нашата визия е да бъдем партньор, който осигурява доверие и спокойствие. Ще продължим да инвестираме в хората си, защото те са движещата сила зад успеха ни. Чрез стабилност, професионализъм и иновации, можем да предоставим сигурност, която не просто отговаря на изискванията, а ги надминава.“, подчертава Митев.

С този подход „ВИП Секюрити“ продължава да задава примера за това какво означава истински професионализъм в индустрията. Компанията доказва, че успехът идва не само от технологиите, но и от хората – техните умения, мотивация и усещане за принадлежност към една по-голяма цел.

Създадено за ВИП Секюрити