"Имам забележки към ръководството на завода", заяви бившият зам.-министър на отбраната
Според Тодор Воденов от КТ „Подкрепа” няма как да няма човешка грешка, когато „хората работят за под 500 лв. заплата, претоварени са с работа и технологичните изисквания към процесите се променят”.
„Моите забележки са към ръководството на завода”, заяви Валентин Радев и допълни, че има обвиненията и към бившия военен министър Ангел Найденов заради смяната на директора на „ТЕРЕМ”.
„Въпросът е по-скоро политически, защото това са политически назначения. Това не е първата бомба, която ще гръмне след управлението на това правителство. Директорът на завода в момента – Георги Иванов, е кандидат на БСП за кмет на Долна Баня през 2011 г. Той не е специалист, няма такова образование. Завършил е в Москва печатарство. Този човек ли ще управлява предприятие, което се занимава с утилизация на боеприпаси?”, запита военният експерт.
Бившият директор на „ТЕРЕМ” - Марин Иванов, обясни, че никой не го бил извикал да му каже, че не е доволен от управлението му.
„Поде се една кампания, вероятно по политически причини, не само с него, но и с други колеги в холдинга „ТЕРЕМ“. И понеже аз няколко пъти им напомних,че в заводите може да станат такива неща, но тук трябва да ръководи специалист”, коментира Марин Иванов и допълни, че се съмнява на 100% в професионалните качества на сегашното управление.
Във връзка с въпрос Валентин Радев за кадровата политика на завода, кметът на Костенец обясни, че познава настоящия нов директор на „ТЕРЕМ” - Георги Иванов:
„Познавам го като човек в добрия смисъл на думата. Специално качествата му като работник в „ТЕРЕМ”-Костенец не ги познавам добре. Знам, че е работил между 6 и 8 г. по-рано, след което е върнат за управител през настоящата година”.
По думите на кмета Радостин Радев има криза за кадри.
„Голяма част от ръководния персонал в „ТЕРЕМ” е от военни служители, които са навършили пенсионна възраст, дори са пенсионирани и продължават да работят. Това, разбира се, не може да продължава дълго и трябва да се обмисли кадровата политика в тези заводи. Ако искаме качеството и сигурността на хората да бъде в техни ръце, трябва лека-полека да подмладяваме кадрите и да даваме повече шанс на младите хора за реализация”.