Когато кандидатът задава логични и смислени въпроси става ясно доколко той има интерес

Преди да отидем на интервю за работа е желателно да си набавим максимално много информация за компанията, в която ще кандидатстваме, съветват HR експерти.  

„Преди тази информация се събираше от сайта на компанията или от медии, зависи как е позиционирана. Но вече и изкуственият интелект може да даде много адекватна информация. Но много малко хора използват тези възможности ”, обясни Радослава Димитрова, HR експерт.

Кой ще грабне наградата в конкурса „Фермерството и младите хора”

Когато кандидатът за работа задава логични и смислени въпроси за спецификата на работата, която ще извършва, на ролята му в организацията, става ясно доколко той има интерес или просто иска да се яви на интервю.

„Да си притеснен когато отиваш на интервю за работа е абсолютно нормално. Има хора, които са по-интровертни. Тук ролята на HR експерта е да предразположи човека и така да води разговора и да задава въпросите, че да извлече максимумът. Всеки има собствен подход”, разказа още Димитрова. Неувереността затваря врати понякога.

Не изпускайте ритъма на деня! Последвайте ни в Google News Showcase

Редактор: Вероника Димитрова