От стажант до лидер: Как се изгражда бъдещето в една иновативна компания

В свят, където човешкият капитал е най-ценният ресурс, Vivacom продължава да демонстрира визионерски подход към развитието на своите служители и изграждането на устойчиви практики в управлението на хора. Чрез системна инвестиция в обучения, младежки програми и вътрешна култура на споделяне на знания, телекомът се утвърждава не просто като технологичен лидер, но и като предпочитан работодател с мисия да подкрепя личностното и професионалното израстване на своите кадри.

Отличие за програмата „Ключови мениджърски умения“ – признание за иновативен подход към вътрешното лидерство

Vivacom беше отличена със сребърна награда в категорията Excellence in Coaching на Employer Branding Awards 2025 за програмата „Ключови мениджърски умения“. Това признание идва като резултат от последователна стратегия за развитие на нови мениджъри чрез вътрешно създадено и адаптирано съдържание, което обхваща не само технически аспекти на управлението, но и умения, свързани с екипна динамика, емоционална интелигентност и ангажираност.

Програмата стартира през 2023 г. и само за година успя да обхване над 300 ръководни служители, като през 2024 г. над 200 мениджъри преминаха успешно през обучителните модули. Основният фокус е върху изграждането на устойчив мениджърски профил – чрез реални бизнес симулации, ролеви сценарии, вътрешни казуси и оценка по ключови показатели като eNPS и tNPS. Интегрирана е и методология за служителско изживяване, която подпомага управлението на взаимоотношенията в екип и повишава ангажираността на служителите.

Снимка: Vivacom

Според данните от вътрешните оценки, над 90% от участниците преминават успешно изпитателния си срок, а почти 100% от тях са удовлетворени от съдържанието и ефективността на програмата. За Vivacom това е не просто награда, а потвърждение за валидността на модела „учене през целия живот“ и важността на инвестицията в хората отвътре.

Стратегия за привличане на таланти – фокус върху стойностите и устойчивостта

Със стратегическия си проект за привличане на таланти, Vivacom получи бронз в категорията „Стратегия за привличане на таланти“ на Career Show Awards 2024, доказвайки, че успехът в човешките ресурси не се измерва само с брой новоназначени, а с качеството на връзката между хората и корпоративната култура.

Компанията залага на подбора на кандидати, които споделят организационните ценности – ЕФЕКТИВНИ, ВДЪХНОВЕНИ, ИНОВАТИВНИ, ЧЕСТНИ, ДИНАМИЧНИ, ОТГОВОРНИ.  ангажираност, иновации, партньорство и прозрачност. Тази ценностно ориентирана селекция гарантира устойчивост и висока степен на адаптивност в дългосрочен план. Привличането на таланти не е самоцел, а процес, който цели дълготрайна интеграция, личностно развитие и принос към общия успех на организацията.

Малина Чавдарова, директор „Човешки ресурси“ във Vivacom, коментира: „Гордеем се, че създаваме среда, която насърчава професионалното и личностното развитие на хората. Нашата мисия не е просто да привличаме най-добрите, а да им помагаме да израстват и да реализират пълния си потенциал.“

Младежки програми – стабилна основа за новото поколение професионалисти

Vivacom е сред малкото компании в България, които системно развиват младежки програми с реален ефект върху пазара на труда. През 2024 г. компанията посрещна 58 стажанти в рамките на 21-вото издание на Лятната стажантска програма, селектирани измежду над 1400 кандидати. Програмата предоставя не просто стаж, а целенасочена обучителна рамка – с 360-градусова ротация, работа по реални проекти, менторство от опитни професионалисти и активна интеграция в културата на компанията.

Резултатите са впечатляващи – 24 от стажантите остават на постоянна работа, а над 80 души, започнали като стажанти, днес заемат ръководни позиции във Vivacom. Това е не просто кадрова политика, а стратегия за изграждане на бъдещето.

Успоредно с това, Vivacom продължава партньорството си с Техническия университет – София, чрез Vivacom Техническа академия, която през есента на 2024 г. отбеляза своето 15-то издание. Академията обединява академично и практическо знание, като тази година акцентът беше поставен върху иновативен хакатон на тема „Умни градове“, вдъхновяващ студентите да създадат решения с реална добавена стойност за обществото.

Компанията не забравя и по-младите – Практикантската програма за ученици навлезе в поредното си издание, обхващайки над 150 ученици от професионални гимназии в цялата страна. Те получават практически опит в реална работна среда и обучение, насочено към развиване на технически и комуникационни умения. Програмата ангажира над 80 специалисти и ментори.

Vivacom Summer School – когато знанието се предава отвътре

Vivacom не просто организира обучения – компанията гради култура на споделяне на знания и вътрешна експертиза. Ярък пример за това е Vivacom Summer School, която през 2024 г. привлече 167 участници, а броят на включванията в различни модули достигна 240.

Снимка: Vivacom

Това, което отличава Summer School, е уникалният модел „колеги обучават колеги“. Чрез тази практика се изгражда мрежа от вътрешни обучители, които не само задълбочават собствените си познания за бизнеса, но и развиват нова роля – тази на ментори и вдъхновители. Този модел засилва ангажираността и самоувереността в екипите, като в същото време насърчава създаването на общност от учещи се професионалисти.

Темите, заложени в програмата, са ориентирани към практическите нужди на служителите – подобряване на дигиталната ефективност, управление на времето, приоритизация и междуличностни комуникации. Програмата съчетава онлайн и присъствени модули, което дава възможност за гъвкаво и адаптивно обучение според нуждите на служителите.

За 2025 г. Vivacom планира да надгради програмата с нови теми и интерактивни формати, които да отговорят на динамиката на бизнес средата и очакванията на новите поколения професионалисти.

Vivacom не просто обучава – Vivacom създава бъдеще. Със своя холистичен подход към развитието на човешкия потенциал, компанията не спира да инвестира в знание, култура и растеж – днес, утре и занапред.