За целта не е необходимо разрешение от първия работодател
Работници, които са в неплатен отпуск поради спиране или свиване на дейността на техните предприятия заради извънредното положение, могат да бъдат наети на втори договор от други работодатели, чиято дейност не е пострадала. За целта не се изисква разрешение от работодателя, с когото наетият има сключен основен трудов договор, освен ако контрактът не съдържа изрична забрана за това. Това съобщават от пресцентъра на Главната инспекция по труда /ГИТ/.
Няма и ограничения за времето, в което служителите могат да полагат труд по втория трудов договор, докато са в неплатен отпуск. Единственото изискване е вторият работодател да въведе такава организация на работното време, която да гарантира спазването на междудневните и седмичните почивки.
Именно с цел повече възможности за намиране на допълнителна работа в условията на извънредно положение заетите, каквито по смисъла на закона са работещите в неплатен отпуск, трябва да се регистрират в бюрата по труда.
Работодателите искат промени в Закона за извънредното положение
Безработни и социално слаби могат да получават допълнителен доход, като работят в селското стопанство по силата на трудов договор за краткосрочна сезонна селскостопанска работа за обработване на насаждения и прибирането на реколтата от плодове, зеленчуци, розов цвят и лавандула. Наетите на т.нар. "еднодневни трудови договори" не губят право на социални помощи и обезщетения.
ВСИЧКО ЗА КОРОНАВИРУСА У НАС И ПО СВЕТА ЧЕТЕТЕ ТУК
Светът е изправен пред изпитанието COVID-19. Само заедно можем да се справим с него. Борбата с вируса е отговорност на всеки от нас. Бъдете дисциплинирани и спазвайте препоръките на експертите. Погрижете се за себе си, за близките си и за околните.
Останете си вкъщи – пазете човешкия живот!
НОВА БРОУДКАСТИНГ ГРУП
Редактор:
