Синдикатите искат въвеждане на гъвкаво работно време (ОБНОВЕНА)

Улеснения за работещите родители искат синдикатите. Те предлагат всички ние да имаме възможност да договаряме гъвкаво работно време, ако това е по-удобно за отглеждането на детето ни. 

Същото да важи и за хората, които се грижат за болен близък. Така ще можем да сме на работа за няколко фиксирани часа от деня. Като компенсация можем или да отработим часовете или шефът да ни намали заплатата.

Синдикатите искат и въвеждането на нов отпуск по семейни причини. Става въпрос за до четири допълнителни дни към годишния платен отпуск. Служителят ще има право да ползва свободните дни с еднодневно предизвестие или ако нуждата му е спешна и по-кратко. 

Предлага се и възможност до три дни от платения годишен отпуск при нужда да се използват инцидентно, извън заявените в края на година почивни дни.

Предложенията на синдикатите не срещнаха пълния отпор на бизнеса. Все пак обаче работодателските организации смятат, че не е нужно всички тези предложения да бъдат записани с изрични текстове в законите.

„Нашето законодателство в областта на отпуските е изцяло синхронизирано с европейските изисквания. Нашият платен отпуск е един от най-дългите, а колективните трудови договори дава възможност и за допълнителни добавки", каза Камен Колев от Българската стопанска камара.

„Ние и сега ги вършим тези работи, само че на базата на добрата воля на страните и най-вече на работодателя. Нашата идея е да бъдат регулирани. Животът очертава поредица от хипотези, които можем да обхванем при конкретна експертна работа", подчерта Чавдар Христов от КНСБ.

Според синдикатите, ако промените влязат в сила, служителите ще могат да търсят правата си при положение, че шефът им откаже.

„Там, където има възможност, работодателят на базата на принципите на корпоративната социално отговорност, той няма да спре нито един работник да си плати данъците или за допълнителен ден за грижи за болен родственик", коментира Камен Колев.

Репортер: Косара Михалкова