Тристранният съвет не постигна съгласие за размера на минималната заплата

Тристранният съвет не постигна съгласие за размера на минималната заплата. Това обяви след няколкочасовата среща в Министерството на финансите Атанас Кацарчев от КТ "Подкрепа".

"Съгласихме се за минималната работна заплата, но за размера - не. Ние като синдикат имаме забележки по формулата, тъй като самите показатели не съвпадат точно с критериите, които бяха определени.  Правителството трябва да вземе решение за минималната работна заплата за тази година. Не сме съгласни да има диапазон, който започва с минималната работна заплата за тази година", заяви Кацарчев. 

По думите му синдикатите "очакват правителството да реши" какъв да е размерът на МРЗ. "Нашето искане е минималната работна заплата да не пада под тази, която би се определила по старата формула, която беше суспендирана през 2024 г. Бихме направили отстъпки, ако се гарантира устойчивостта на новата формула. Но засега нямаме съгласие", заяви Кацарчев. 

„Постигнахме консенсусно решение – да определим механизма за определяне на МРЗ за страната. А именно той да се определя съгласно Конвенция 131 на Международната организация на труда и Директивата за адекватност на МРЗ на ЕС", заяви от своя страна финансовият министър Гълъб Донев. 

Снимка: МТСП

И подчерта: "Направиха се всички необходими стъпки, за да постигнем този исторически пробив в преговорите за определяне на механизма за минималната работна заплата. Ние също така договорихме, съгласно този механизъм, и долната, и горната граница, в които ще се определи размерът на минималната работна заплата за 2027 година.  Изпълнихме всички обещания, които бяхме дали - че до края на месец август ще имаме определен механизъм и определен размер на минималната работна заплата за догодина. Благодарение на упоритата работа на абсолютно всички в работната група това се случи". 

По думите му на днешния Тристранен съвет "не успяхме да постигнем разбирателство и консенсус за определяне на размера на минималната работна заплата за 2027 година". "Предложенията, които направиха представителите на национално представителните организации на работниците и служителите, клонят към горната граница на този коридор. Съответно работодателските организации определиха малко по-нисък размер на минималната работна заплата за 2027 година", изтъкна той. 

Донев заяви, че горната граница на МРЗ сега е определен на 672,80 евро. "Какъв ще бъде окончателният размер на минималната работна заплата за 2027 година, ще бъде решено от правителството. Но отново това ще бъде направено в сътрудничество с национално представителните организации на работниците и служителите и на работодателите", изтъкна финансовият министър. 

От своя страна министърът на труда и сициалната политика Наталия Ефремова заяви: "Механизмът, който одобрихме и обсъждаме от началото на месец август, е свързан с четирите критерия. Но днес всъщност новото, което договорихме, е, че на всеки три години ще имаме оценка на адекватността на определената минимална работна заплата“.

По думите ѝ  ако при оценката се установи, че минималната работна заплата не е адекватна, ще могат да бъдат предприети действия за промяна на механизма и за нейното допълнително повишаване. „Днес договорихме всички елементи от Директивата за адекватни минимални работни заплати“, заяви тя и обясни, че за прилагането на договорения механизъм ще бъдат необходими промени в Кодекса на труда.

Добри Митрев от Българската стопанска камара заяви, че в рамките на коридора, определен по обективните критерии и съобразно данните на НСИ, горната граница на минималната работна заплата за следващата година е 768 евро, а долната граница е размерът на минималната работна заплата за тази година - 620 евро.  „Нашето предложение беше аритметичната среда на диапазона - 694,50 евро, тоест увеличение с 26,30 евро, и минималната работна заплата да бъде повишена от 1 януари 2027 година до 646,50 евро“, заяви той.

Пламен Димитров от КНСБ беше категоричен, че "важният момент - как се определя адекватността на минималната работна заплата след трите години прилагане на този механизъм, за който говорим вече няколко пъти - днес получи развитие“. 

Снимка: МТСП

Той уточни, че са договорени два индикатора - съотношението на минималната работна заплата към 60% от медианната брутна работна заплата и издръжката на живота за страната. „Двата критерия действат кумулативно, за да получим адекватност“, обясни той. По думите му при настъпването на момента за оценка ще бъде необходимо решение на специално създадена комисия с участието на синдикатите и правителството.

Новият механизъм за определяне на минималната работна заплата за 2027 г. трябваше да бъде окончателно изготвен до края на тази седмица. Днес междуведомствената работна група към Министерството на финансите се събра на ново заседание в петък. Освен представители на правителството, на синдикалните и на работодателските организации, в работната група участваха и служители на Националния статистически институт.

Как новата формула ще промени минималната работна заплата през 2027 г.

Първоначалните сметки на Тристранния съвет показват, че стойността на минимална работна заплата за следващата година варира между 620 и 670 евро. Това, от следващата година, да има долна и горна граница на размера ѝ, е едно от нововъведенията. Предвижда се долната да бъде прагът на минималното възнаграждение през последната година - в случая 620 евро. А горната да зависи от четири показателя с равна тежест - цените от малката потребителска кошница, медианната и средната работна заплата, както и производителността на труда. 

Медианната заплата показва по-различна картина на доходите от средното възнаграждение. При нейното изчисляване заплатите на всички работещи се подреждат по размер, като се взема стойността, която се намира точно по средата - половината от заетите получават по-малко от нея, а другата половина - повече.

Според обсъждания модел минималната заплата за всяка следваща година ще се определя във фиксиран диапазон. Долната му граница ще бъде размерът на МРЗ за предходната година, докато горната ще се изчислява според движението на четирите договорени показателя.

Социалният министър Наталия Ефремова изрази надежда още тази седмица да бъде постигнато окончателно споразумение със синдикатите и работодателите, след което да започнат необходимите законодателни промени. С бюджета за 2026 г. беше отменен досегашният механизъм в Кодекса на труда, според който минималната заплата се определяше на 50% от средната за страната.

Все още обаче няма конкретен размер на МРЗ за 2027 г. Ефремова посочи, че за горната граница не може да се посочи сума, преди да бъдат налични окончателните статистически данни и да бъде постигнато съгласие за формулата.

Синдикатите вече представят свои предложения. КНСБ настоява минималното възнаграждение през 2027 г. да бъде поне с 50 евро над сегашните 620 евро. Работодателските организации от своя страна искат първо да бъдат разгледани данните за медианната заплата.

Минималната работна заплата за 2027 г. ще е между 620,20 и 677 евро

КТ „Подкрепа“ предлага различен подход заради краткия срок за постигане на споразумение. Според синдиката, ако няма достатъчно време за изработването на устойчив механизъм, за 2027 г. трябва да бъде договорена конкретна минимална заплата в диапазона между 692 и 750 евро.

От „Подкрепа“ смятат, че не трябва да се приема прибързано формула, по която социалните партньори все още нямат пълно съгласие. Предложението им е размерът за следващата година да бъде договорен отделно, а разговорите за постоянния механизъм да продължат до намирането на решение, което да гарантира адекватно минимално възнаграждение в дългосрочен план.

Синдикатът настоява и да бъде спряно разглеждането на внесените от правителството промени в Кодекса на труда, свързани с колективното трудово договаряне. Предложението е да бъде подготвен общ законопроект, който да включи както тези текстове, така и промените, необходими за прилагането на европейската директива за адекватните минимални работни заплати.

След приключването на работата по механизма се очаква да започнат същинските обсъждания по проекта за държавен бюджет за 2027 г.