Работодателите често срещат трудности при наемането на хора въпреки безработицата
В Монтана работодателите все по-често срещат трудности при наемането на хора, които да имат желание да работят, въпреки че безработицата в областта надхвърля 20 процента.
От няколко месеца Юлия търси безуспешно монтьор и бояджия за работа в автосервиза й. Кандидати не липсват, но според нея нямат желание да работят.
Досега през автосервиза преминали няколко души, които или нямали необходимите умения, или напускали своеволно работа без предизвестие, понякога дори се явявала пияни. Затова, когато пуснала обявата за работа, допълнила в нея да се обаждат само почтени, сериозни и отговорни хора.
От сервиза на Юлия отиваме в Бюрото по труда. Там срещаме Макавей, който само преди дни е напуснал работа. Казва, че си е тръгнал заради ниското заплащане и голямото натоварване. И ни обяснява, че по-високото заплащане ще го стимулира да работи по-добре. Но не така смята собственичката на автосервиза.
Специалистите коментират, че изискванията на работник и работодател не се разминават толкова често в заплащането, колкото в квалификацията на работниците и изгубените трудови навици.
„Така че може да се приеме, че има някакво разминаване от това, което предлагат. Особено при лицата без образование и квалификация и това, което се търси. Те не могат в повечето случай да покрият изискванията на работодателя”, коментира главният експерт от Дирекция „Бюро по труда” - Монтана Румен Пецев.
Все пак Юлия е оптимист, че ще намери сериозен, отговорен и почтен човек, какъвто търси в обявата за работа.
Репортер: Биляна Борисова
