Еднакви заплати за мъжете и за жените в Европа - чак след век

Хиляда години - това е времето, което ще изтече преди жените да печелят колкото мъжете във Франция, според проучване, проведено от Европейската конфедерация на профсъюзите, съобщава „Евронюз“. Ситуацията е деликатна и в останалите страни от Европейския съюз, макар и с различия, предаде БГНЕС.

ЖЕНИ VS МЪЖЕ: Кой получава по-високи заплати?

Ако заплатите продължат да се развиват при сегашните темпове, в Италия разликата ще се намали през 2074 г., а в Германия дори по-късно - през 2121 г. Други държави биха могли да го постигнат през това десетилетие. В Румъния това може да се случи през 2022 г., а в Белгия - през 2028 г., а в Испания - през 2046 г.

Мненията обаче са разделени относно това как да се преодолее разликата в заплащането между половете. За синдикатите е необходимо законодателство.

Кои са най-скъпите градове в света? (СНИМКИ)

„Необходим е обвързващ регламент, така че прозрачността на заплатите да е задължение за работодателя. Не можем просто да седим и да чакаме да открием разликите случайно. И е важно да се вземе предвид проблемът със секретността на заплатите в различните фази. Например, когато кандидатствате за работа, е важно да знаете колко е платен човекът, който е заемал длъжността до този момент и колко получават другите“, обяснява Естер Линч, генерален секретар на Европейската конфедерация на профсъюзите.

Икономиката на Швейцария – най-конкурентната в света

От друга страна, работодателите потвърждават, че важното е да се промени манталитетът.

„Основният проблем, който трябва да бъде решен, е този за половите стереотипи. Това е нещо, което в нашите общества започва от детската градина, защото липсва необходимата инфраструктура за равни възможности за работа на майките и бащите. Според нас законодателната намеса на ЕС не е най-добрият начин за справяне с проблема“, казва Максим Черути от BusinessEurope. 

Европейският парламент от своя страна се опитва да отблокира директива, замразена в Съвета от почти осем години и чиято цел е да гарантира, че компаниите, регистрирани на фондовата борса, имат поне 40% жени в ръководството си.

И в Англия мъже и жени национали ще получават еднакви суми

„Директивата относно жените в бордовете на директорите е важна за промяна на възприятието за присъствието на жени на позиции за вземане на решения, но засяга група жени, които вече се ползват с редица привилегии, особено в сравнение с тези, които печелят ниски заплати ”, казва Кира Мари Петер-Хансен, датски евродепутат от групата на Зелените. 

Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за информационния бюлетин на nova.bg ТУК, за да получавате най-важните новини от деня на електронната си поща.